ಪಿಯುಸಿ ಮುಗೀತಾ? ತಕ್ಷಣ ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಕಾಲೇಜ್ ಸೇರಿಸು. ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷ ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಓದಿ ಇನ್ಫೋಸಿಸ್, ಟಿಸಿಎಸ್ ಅಥವಾ ವಿಪ್ರೋ ತರಹದ ಯಾವುದಾದರೂ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗೆ ನುಗ್ಗು. ಅಲ್ಲಿಂದ ಒಂದೆರಡು ವರ್ಷ ಆನ್-ಸೈಟ್ ಸಿಕ್ಕಿ ಫಾರಿನ್ಗೆ ಹಾರಿದ್ರೆ… ಲೈಫ್ ಸೆಟಲ್ಡ್!
ಕಳೆದ ಇಪ್ಪತ್ತು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ನಮ್ಮ ಕರ್ನಾಟಕದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಮಿಡಲ್ ಕ್ಲಾಸ್ ಮನೆಗಳಲ್ಲೂ ಕೇಳಿಬರ್ತಿರೋ ಏಕೈಕ ಸಕ್ಸಸ್ ಮಂತ್ರ ಇದು. ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಉದ್ಯೋಗ ಅನ್ನೋದು ಬರೀ ಕೆಲಸವಲ್ಲ, ಅದು ಮಧ್ಯಮ ವರ್ಗದ ಕುಟುಂಬಗಳು ಬಡತನದಿಂದ ಶ್ರೀಮಂತಿಕೆಗೆ ಹೋಗೋಕೆ ಇರೋ ಒನ್-ವೇ ಹೈವೇ ಅಂತಾನೇ ಎಲ್ಲರೂ ನಂಬಿದ್ರು. ಆದ್ರೆ, ಕಣ್ಣು ಮುಚ್ಚಿ ಕಣ್ಣು ಬಿಡುವಷ್ಟರಲ್ಲಿ ಆ ಹೈವೇಗೆ ದೊಡ್ಡದೊಂದು ತಡೆಗೋಡೆ ಬಿದ್ದಿದೆ.
ಐಟಿ ಸೆಕ್ಟರ್ ಕಥೆ ಮುಗೀತಾ? 2026
ಕಳೆದ ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಇಡೀ ದೇಶವೇ ಹೆಮ್ಮೆ ಪಡುತ್ತಿದ್ದ ಐಟಿ ಸೆಕ್ಟರ್ ಬರೋಬ್ಬರಿ ಶೇಕಡಾ 38 ರಷ್ಟು ಕುಸಿದು ಬಿದ್ದಿದೆ. ಇನ್ನು ಕೆಲವು ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳ ಷೇರುಗಳಂತೂ ಶೇಕಡಾ 50 ಕ್ಕಿಂತ ಜಾಸ್ತಿ ಡೌನ್ ಆಗಿವೆ. ವಿದೇಶಿ ಹೂಡಿಕೆದಾರರು ತಮ್ಮ ದುಡ್ಡನ್ನು ವಾಪಸ್ ತಗೊಂಡು ಓಡಿ ಹೋಗ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರ ಮನದಲ್ಲೂ ಈಗ ಒಂದೇ ಪ್ರಶ್ನೆ ಕಾಡ್ತಿದೆ, ನಿಜವಾಗ್ಲೂ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಕಂಪನಿಗಳ ಕಥೆ ಮುಗೀತಾ?
ಐಟಿ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಈಗ ಕಾಣಿಸ್ತಿರೋ ಅಸಲಿ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು ಮತ್ತು ಹೈರಿಂಗ್ ಕುಸಿತ
ನಮ್ಮ ದೇಶದ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಕಂಪನಿಗಳ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಡಿಪೆಂಡ್ ಆಗಿರೋದೇ ಅವರು ವರ್ಷ ವರ್ಷ ಮಾಡೋ ಹೈರಿಂಗ್ ಅಂದರೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತಗೊಳ್ಳೋ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮೇಲೆ. 2021 ಮತ್ತು 22 ರ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇದೇ ಕಂಪನಿಗಳು ವರ್ಷಕ್ಕೆ 6 ಲಕ್ಷಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಇಂಜಿನಿಯರ್ಗಳನ್ನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತಗೊಂಡಿದ್ವು. ಆದ್ರೆ ಹೋದ ವರ್ಷ ಕೇವಲ 1,40,000 ಜನರನ್ನು ಮಾತ್ರ ಹೈರ್ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಅಂದರೆ ನೇರವಾಗಿ ಶೇಕಡಾ 80 ರಷ್ಟು ಹೈರಿಂಗ್ ಡೌನ್ ಆಗಿದೆ.
ಗಾಯದ ಮೇಲೆ ಬರೆ ಎಳೆದ ಹಾಗೆ, ಈಗ ಮಾರ್ಕೆಟ್ಗೆ ಎಂಟ್ರಿ ಕೊಟ್ಟಿರೋ ಹೊಸ ಆಟೋಮೇಷನ್ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳು ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಇಂಜಿನಿಯರ್ಗಳು ದಿನಗಟ್ಟಲೆ ಮಾಡ್ತಿದ್ದ ಬೇಸಿಕ್ ಕೋಡಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಮ್ಯಾನ್ಯುವಲ್ ಟೆಸ್ಟಿಂಗ್ ಕೆಲಸಗಳನ್ನೆಲ್ಲ ತಾವೇ ನಿಮಿಷಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡಿ ಮುಗಿಸ್ತಾ ಇವೆ. ಕ್ಲೈಂಟ್ಗಳು ಕೂಡ ಇವಾಗ ಹಳೆ ತರಹ ಬಿಲ್ ಕೊಡೋಕೆ ಒಪ್ತಿಲ್ಲ.
ಹಾಗಾದ್ರೆ, ಇನ್ಮೇಲೆ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಇಂಜಿನಿಯರ್ಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಸಿಗೋದಿಲ್ವಾ? ಕೋಟಿ ಕೋಟಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡಿ ಓದಿಸಿದ ಆ ಡಿಗ್ರಿ ಸರ್ಟಿಫಿಕೇಟ್ ಬರೀ ಗೋಡೆಗೆ ಹಾಕೋ ಫ್ರೇಮ್ ಆಗಿ ಉಳಿಯುತ್ತಾ? ಅತ್ತ ಷೇರ್ ಮಾರ್ಕೆಟ್ನಲ್ಲಿ ಲಕ್ಷಾಂತರ ರೂಪಾಯಿ ಇನ್ವೆಸ್ಟ್ ಮಾಡಿರೋರ ಕಥೆ ಏನು? ಆದ್ರೆ, ಇದೇ ಹೊತ್ತಿನಲ್ಲಿ ದೇಶದ ದೊಡ್ಡ ದೊಡ್ಡ ಮ್ಯೂಚುವಲ್ ಫಂಡ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗಳು ಮಾತ್ರ, “ಐಟಿ ಸ್ಟಾಕ್ಗಳನ್ನು ಬೈ ಮಾಡೋಕೆ ಇದೇ ಸರಿಯಾದ ಟೈಮ್, ಕೆಟ್ಟ ಕಾಲ ಮುಗೀತು” ಅಂತಿದ್ದಾರೆ. ಹಾಗಾದ್ರೆ ಇದರ ಹಿಂದಿರೋ ಅಸಲಿ ಸತ್ಯ ಏನು ಅನ್ನೋದನ್ನ ಸರಳವಾಗಿ ಬಿಡಿಸಿ ನೋಡೋಣ.
ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವರ್ಸ್ ಆಟ: ಇಂಡಿಯನ್ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಕಂಪನಿಗಳ ಬಿಸಿನೆಸ್ ಮಾಡೆಲ್
ಇದನ್ನು ಪೂರ್ತಿಯಾಗಿ ಅರ್ಥ ಮಾಡ್ಕೋಬೇಕಾದ್ರೆ ಮೊದಲು ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗಳ ಬಿಸಿನೆಸ್ ಮಾಡೆಲ್ ಹೇಗೆ ವರ್ಕ್ ಆಗುತ್ತೆ ಅಂತ ತಿಳ್ಕೋಬೇಕು. ಅಮೆರಿಕ ಮತ್ತು ಯೂರೋಪ್ನ ದೊಡ್ಡ ದೊಡ್ಡ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಹಾಗೂ ಇನ್ಶೂರೆನ್ಸ್ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಬಿಲ್ಡ್ ಮಾಡೋದು, ಟೆಸ್ಟ್ ಮಾಡೋದು ಮತ್ತು ಅದನ್ನ ದಿನನಿತ್ಯ ಮೇಂಟೈನ್ ಮಾಡೋದು ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗಳ ಕೆಲಸ. ಅವರ ದೇಶದಲ್ಲೇ ಒಬ್ಬ ಇಂಜಿನಿಯರ್ ಇಟ್ಕೊಂಡ್ರೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ 1 ರಿಂದ ಒಂದೂವರೆ ಲಕ್ಷ ಡಾಲರ್ ಅಂದರೆ ಒಂದು ಕೋಟಿಯಿಂದ ಒಂದೂವರೆ ಕೋಟಿ ರೂಪಾಯಿ ಸಂಬಳ ಕೊಡಬೇಕು. ಅದೇ ಕೆಲಸನ ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗಳು ಇಲ್ಲಿರೋ ಇಂಜಿನಿಯರ್ಗಳನ್ನು ಇಟ್ಕೊಂಡು ತುಂಬಾನೇ ಕಡಿಮೆ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಮಾಡಿಕೊಡ್ತಾರೆ.
ಇಲ್ಲಿ ಮೇನ್ ಗೇಮ್ ಇರೋದೇ ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅವರ್ಸ್ ಅಂದರೆ ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳ ಮೇಲೆ. ಅಮೆರಿಕಾದ ಕಸ್ಟಮರ್ ಹತ್ರ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ತಗೊಂಡು, ಅದಕ್ಕೆ ಎಷ್ಟು ಜಾಸ್ತಿ ಜನ ಇಂಜಿನಿಯರ್ಗಳನ್ನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಚ್ಚುತ್ತಾರೋ, ಅಷ್ಟು ಜಾಸ್ತಿ ಬಿಲ್ ಮಾಡಿ ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗಳು ದುಡ್ಡು ಮಾಡ್ತಿದ್ವು. ಇದನ್ನು ತಾಂತ್ರಿಕವಾಗಿ “ಟೈಮ್ ಅಂಡ್ ಮೆಟೀರಿಯಲ್” ಮಾಡೆಲ್ ಅಂತಾರೆ.
ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಇಲ್ಲದೇ ಇದ್ರೂ ಪರವಾಗಿಲ್ಲ, ಮಾಸ್ ಹೈರಿಂಗ್ ಮಾಡಿ ಜನರನ್ನು ಬೆಂಚ್ ಮೇಲೆ ಕೂರಿಸಿ ಸಂಬಳ ಕೊಡ್ತಿದ್ರು, ಯಾಕಂದ್ರೆ ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಅಷ್ಟು ದೊಡ್ಡದಾಗಿ ಬರ್ತಾ ಇತ್ತು. ಇದರಿಂದಲೇ ನಮ್ಮ ಬೆಂಗಳೂರು, ಹೈದರಾಬಾದ್ ನಗರಗಳು ಇಷ್ಟೊಂದು ಬೆಳೆದಿದ್ದು, ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್ ಬೂಮ್ ಆಗಿದ್ದು, ಪಿಜಿಗಳು, ಬಾಡಿಗೆ ಮನೆಗಳು ಹಾಗೂ ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್ಗಳು ಮುನ್ನಡೆಯುತ್ತಿರೋದು.
ಕ್ಲೈಂಟ್ಗಳ ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳು ಕೊಟ್ಟಿರೋ ಶಾಕಿಂಗ್ ಭವಿಷ್ಯದ ಅಂದಾಜು
ಆದ್ರೆ ಇತ್ತೀಚಿನ ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳು ಬಂದ್ಮೇಲೆ ಈ ಕಥೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಉಲ್ಟಾ ಆಗಿದೆ. ಕ್ಲೈಂಟ್ಗಳು ಇವಾಗ ತುಂಬಾನೇ ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಆಗಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ನೇರವಾಗಿ ಕೇಳ್ತಿದ್ದಾರೆ, “ಬಾಸ್, ಮುಂಚೆ 10 ಜನ ಮಾಡ್ತಿದ್ದ ಕೆಲಸನ ಇವಾಗ ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಇಟ್ಕೊಂಡು ಒಬ್ಬನೇ ಮಾಡ್ಬೋದು. ಹಾಗಿರಬೇಕಾದ್ರೆ ನಾನು ನಿನಗೆ 10 ಜನರ ಬಿಲ್ ಯಾಕೆ ಕೊಡ್ಲಿ? ನಿನ್ನ ಬಿಸಿನೆಸ್ ಮಾಡೆಲ್ ಬದಲಾಯಿಸು, ಖರ್ಚು ಕಮ್ಮಿ ಮಾಡು” ಅಂತ ಪ್ರೆಷರ್ ಹಾಕ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಇದನ್ನು ಪ್ರೈಸಿಂಗ್ ಪವರ್ ಕೈತಪ್ಪೋದು ಅಂತಾರೆ.
ಇದಕ್ಕೇ ಹೆದರಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಹೊಸಬರನ್ನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತಗೊಳ್ಳೋದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿವೆ. ಹಳೆ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ಗಳೇನೋ ನಡೀತಿದೆ, ಆದ್ರೆ ಹೊಸ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ಗಳಿಗೆ ಕ್ಲೈಂಟ್ಗಳು ಬೇಗ ಒಪ್ಪಿಗೆ ಕೊಡ್ತಿಲ್ಲ. ಎಚ್ಸಿಎಲ್ ಕಂಪನಿಯ ಸಿಇಒ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸ್ ಕಾಲ್ನಲ್ಲಿ ಓಪನ್ ಆಗಿ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ: “ಮುಂಚೆ ತಂದಿದ್ದ ಅಷ್ಟೇ ಬಿಸಿನೆಸ್ ಅನ್ನು ಇವಾಗ ವಾಪಸ್ ತರಬೇಕಾದ್ರೆ ನಾವು 25 ರಿಂದ 30 ಪಟ್ಟು ಎಕ್ಸ್ಟ್ರಾ ಎಫರ್ಟ್ ಹಾಕ್ಬೇಕಾಗಿದೆ!”
ದೊಡ್ಡ ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳು ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಬಗ್ಗೆ ಕೊಟ್ಟಿರೋ ಅಂದಾಜು ಹೀಗಿದೆ:
- HCL ಟೆಕ್ನಾಲಜೀಸ್: ಶೇಕಡಾ 4 ರಿಂದ 6 ರಷ್ಟು ಮಾತ್ರ ಬೆಳವಣಿಗೆ.
- ಇನ್ಫೋಸಿಸ್: ಶೇಕಡಾ 1.5 ರಿಂದ 3.5 ರಷ್ಟು ಮಾತ್ರ ಬೆಳವಣಿಗೆ.
- ವಿಪ್ರೋ: ಶೇಕಡಾ 0 ರಷ್ಟು ಗ್ರೋತ್ (ಅಂದರೆ ಈ ವರ್ಷ ಬೆಳವಣಿಗೆಯೇ ಇಲ್ಲ!).
ಇದೇ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ವಿದೇಶಿ ಹೂಡಿಕೆದಾರರು ಹೆದರಿ ಷೇರುಗಳನ್ನು ಮಾರಿ ಓಡ್ತಿರೋದು. ಆದ್ರೆ ನಮ್ಮ ದೇಶದ ಮ್ಯೂಚುವಲ್ ಫಂಡ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗಳಾದ ರಾಜೀವ್ ಠಕ್ಕರ್ ಮತ್ತು ಶಂಕರ್ ನರೇನ್ ಅವರು ಕೋವಿಡ್ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತಲೂ ಕಡಿಮೆ ಬೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಈ ಕಂಪನಿಗಳ ಷೇರುಗಳು ಸಿಗುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ, ಇದು ದೀರ್ಘಾವಧಿಗೆ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲು ಒಳ್ಳೆ ಅವಕಾಶ ಅಂತ ನೋಡ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಕ್ಷೇತ್ರ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮುಚ್ಚಿ ಹೋಗಲ್ಲ, ಆದ್ರೆ ಬದಲಾವಣೆ ಗ್ಯಾರಂಟಿ!
ಹಾಗಾದ್ರೆ ಐಟಿ ಸೆಕ್ಟರ್ ಕಂಪ್ಲೀಟ್ ಆಗಿ ಮುಚ್ಚಿ ಹೋಗುತ್ತಾ? ಖಂಡಿತ ಇಲ್ಲ. ಬುದ್ಧಿವಂತ ಕಂಪನಿಗಳು ಈಗ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಶೈಲಿಯನ್ನೇ ಬದಲಾಯಿಸ್ತಾ ಇವೆ. ಬರೀ ಮ್ಯಾನ್ಪವರ್ ಸಪ್ಲೈ ಮಾಡ್ತಿದ್ದ ಕಂಪನಿಗಳು, ಇನ್ಮೇಲೆ ದೊಡ್ಡ ದೊಡ್ಡ ಸಿಸ್ಟಮ್ಗಳನ್ನು ಇಂಪ್ಲಿಮೆಂಟ್ ಮಾಡೋ ಪಾರ್ಟ್ನರ್ಸ್ ಆಗ್ತಾ ಇವೆ.
ಯೋಚನೆ ಮಾಡಿ, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳು ಕೋಡಿಂಗ್ ಮಾಡಬಹುದು. ಆದ್ರೆ ಜಗತ್ತಿನ ದೊಡ್ಡ ಬ್ಯಾಂಕ್ಗಳ ಕೋಟ್ಯಾಂತರ ರೂಪಾಯಿ ಟ್ರಾನ್ಸಾಕ್ಷನ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ಗೆ ಅದನ್ನು ಲಿಂಕ್ ಮಾಡೋದು ಹೇಗೆ? ಸೈಬರ್ ಸೆಕ್ಯೂರಿಟಿ ನೋಡ್ಕೊಳ್ಳೋದು ಹೇಗೆ? ಅದಕ್ಕೆ 20-30 ವರ್ಷದ ಎಕ್ಸ್ಪೀರಿಯೆನ್ಸ್ ಇರೋ ನುರಿತ ಕಂಪನಿಗಳೇ ಬೇಕು.
ಜೊತೆಗೆ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಜಿಸಿಸಿ (Global Capability Centers) ಅನ್ನೋ ಹೊಸ ಟ್ರೆಂಡ್ ಶುರುವಾಗಿದೆ. ಇವಾಗ ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್, ಜೆಪಿ ಮಾರ್ಗನ್, ಮರ್ಸಿಡಿಸ್ ಬೆಂಜ್ ತರಹದ ಜಾಗತಿಕ ಕಂಪನಿಗಳು ನಮ್ಮ ದೇಶದ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಔಟ್ಸೋರ್ಸ್ ಕೊಡೋ ಬದಲು, ನೇರವಾಗಿ ಬೆಂಗಳೂರಿನಲ್ಲೇ ತಮ್ಮದೇ ಸ್ವಂತ ಆಫೀಸ್ ಹಾಗೂ ರಿಸರ್ಚ್ ಸೆಂಟರ್ಗಳನ್ನು ತೆರೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಇನ್ಮೇಲೆ ಬರೀ ಕಾಪಿ-ಪೇಸ್ಟ್ ಕೋಡಿಂಗ್ ಮಾಡೋರಿಗಲ್ಲ, ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಬಿಸಿನೆಸ್ಗೆ ಹೇಗೆ ಬಳಸಬೇಕು ಅಂತ ಗೊತ್ತಿರೋ ಇಂಜಿನಿಯರ್ಗಳಿಗೆ ಸಿಕ್ಕಾಪಟ್ಟೆ ಡಿಮ್ಯಾಂಡ್ ಬರಲಿದೆ.
ಷೇರು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಹೂಡಿಕೆದಾರರು ಮಾಡಬೇಕಾದ ಪ್ರಮುಖ ಬದಲಾವಣೆಗಳು
ಒಬ್ಬ ಇನ್ವೆಸ್ಟರ್ ಆಗಿ ನೀವು ಅರ್ಥ ಮಾಡ್ಕೋಬೇಕಾದ್ದು ಏನಂದ್ರೆ, ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಕ್ಷೇತ್ರ ಖಾಲಿಯಾಗಲ್ಲ, ಆದ್ರೆ ಇನ್ಮೇಲೆ ಎಲ್ಲಾ ಕಂಪನಿಗಳೂ ಒಂದೇ ತರಹ ಬೆಳೆಯಲ್ಲ. ಮುಂಚೆ ವಿಪ್ರೋದಲ್ಲೋ, ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ನಲ್ಲೋ ಹತ್ತು ಸಾವಿರ ಹಾಕಿ ಮರೆತುಬಿಟ್ರೆ ಅದು ಕೋಟಿಗಟ್ಟಲೆ ಆಗ್ತಿತ್ತು ಅನ್ನೋ ದಿನಗಳು ಮುಗಿದವು. ಇನ್ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿ 3-4 ವರ್ಷಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಇಡೀ ಬಿಸಿನೆಸ್ ಮಾಡೆಲ್ ಅನ್ನೇ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತೆ.
- ಯಾವ ಕಂಪನಿ ಹತ್ತಿರ ಭಾರಿ ಪ್ರಮಾಣದ ಕ್ಯಾಶ್ ರಿಸರ್ವ್ ಇದೆಯೋ, ಯಾರು ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಮೇಲೆ ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ಬಂಡವಾಳ ಹೂಡ್ತಾರೋ ಅವರು ಮಾತ್ರ ಉಳಿತಾರೆ.
- ಕಡಿಮೆ ಬೆಲೆಗೆ ಸಿಗುತ್ತೆ ಅಂತ ಸಿಕ್ಕಸಿಕ್ಕ ಕಂಪನಿಗಳ ಷೇರು ತಗೊಂಡ್ರೆ ಪೂರ್ತಿ ಮುಳುಗಿ ಹೋಗ್ತೀರಾ. ಹಿಂದೆ ಜೆಟ್ ಏರ್ವೇಸ್ ಅಥವಾ ಐಡಿಯಾ ಸಿಮ್ ಕೂಡ ಕಡಿಮೆ ಬೆಲೆಗೆ ಸಿಗುತ್ತಿತ್ತು, ಆದ್ರೆ ಬಿಸಿನೆಸ್ ಮಾಡೆಲ್ ಹಾಳಾಗಿದ್ದರಿಂದ ಅವು ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲೇ ಇಲ್ಲ.
- ಇನ್ಮೇಲೆ “ಕೊಂಡು ಮರೆತುಬಿಡು” ಅನ್ನೋ ಸ್ಟ್ರಾಟಜಿ ನಡೆಯಲ್ಲ, ನಿಮ್ಮ ಹೂಡಿಕೆಯನ್ನು ಆಗಾಗ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಲೇ ಇರಬೇಕಾಗುತ್ತೆ.
ಇದು ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಅಂತ್ಯವಲ್ಲ, ಹೊಸ ಯುಗದ ಆರಂಭ
ಬದಲಾವಣೆ ಅನ್ನೋದು ಜಗದ ನಿಯಮ. ಹಿಂದೆ ದೇಶಕ್ಕೆ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಬಂದಾಗಲೂ ಹೀಗೆಯೇ ಟೈಪ್ರೈಟರ್ ಮಾಡೋರೆಲ್ಲ ಕೆಲಸ ಕಳ್ಕೊಳ್ತಾರೆ ಅಂತ ಇಡೀ ದೇಶವೇ ಹೆದರಿತ್ತು. ಆದ್ರೆ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಬಂದ್ಮೇಲೆ ಕೋಟ್ಯಾಂತರ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಸೃಷ್ಟಿಯಾದವು. ಈಗಿನ ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳು ಕೂಡ ಅಷ್ಟೇ, ಇದು ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಕನಸುಗಳನ್ನು ಕೊಲ್ಲುತ್ತಿಲ್ಲ, ಬದಲಿಗೆ ಹೊಸದಾಗಿ ಬರೆಯುತ್ತಿದೆ. ಹಳೆ ದಾರಿ ಮುಚ್ಚಿದ್ರೆ ಹೊಸ ದಾರಿ ಖಂಡಿತ ಹುಟ್ಟಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೆ, ಅದಕ್ಕೆ ತಕ್ಕಂತೆ ನಾವು ಅಪ್ಡೇಟ್ ಆಗಬೇಕಷ್ಟೇ.
ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಕಾರ, ಇಂದಿನ ಯುವ ಇಂಜಿನಿಯರ್ಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಅವಕಾಶ ಪಡೆಯಲು ಯಾವ ಹೊಸ ಸ್ಕಿಲ್ಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಬೇಕು ಅನ್ಸುತ್ತೆ? ಕೆಳಗೆ ಕಮೆಂಟ್ ಮಾಡಿ ನಿಮ್ಮ ಅನಿಸಿಕೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ!
ನಿಮಗೇನಾದ್ರೂ ಷೇರು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಅಥವಾ ಮ್ಯೂಚುವಲ್ ಫಂಡ್ ಹೂಡಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಬೇಕಿದ್ದರೆ, ನಮ್ಮ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿರೋ ಗೂಗಲ್ ಫಾರ್ಮ್ ಲಿಂಕ್ ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ ನಿಮ್ಮ ವಿವರಗಳನ್ನು ಎಂಟ್ರಿ ಮಾಡಿ. ನಮ್ಮ ಟೀಮ್ ನಿಮಗೆ ಕರೆ ಮಾಡಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಉಚಿತವಾಗಿ ಹೆಲ್ಪ್ ಮಾಡ್ತಾರೆ.
Disclaimer
ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿರುವ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಅಂಕಿ-ಅಂಶಗಳು ಕೇವಲ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಮತ್ತು ಜಾಗೃತಿ ಮೂಡಿಸುವ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಇವೆ. ಇದನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಹೂಡಿಕೆ ಸಲಹೆ (Investment Advice) ಅಥವಾ ಷೇರು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಖರೀದಿ/ಮಾರಾಟದ ಶಿಫಾರಸು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಾರದು. ಷೇರು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮತ್ತು ಮ್ಯೂಚುವಲ್ ಫಂಡ್ ಹೂಡಿಕೆಗಳು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಅಪಾಯಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ. ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮುನ್ನ ನಿಮ್ಮ ಹಣಕಾಸು ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು (Financial Advisor) ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.
